Mindre leting
Finn aktuelle kandidater uten enda et langt Boolean-søk.
Beskriv rollen, kompetansen og geografien. Agenten leter fortløpende og gjør de mest relevante profilene klare for vurdering.
Innebygd i agentens flyt01
Konvo for rekrutterere
De beste kandidatene søker ikke alltid. Du må finne dem.
Flere søkere betyr ikke nødvendigvis flere riktige kandidater. Konvo leter etter profiler som passer rollen, følger med på tegn på god timing og hjelper deg å starte en henvendelse det er verdt å svare på.
Kandidaten er målgruppen. Relevans kommer før volum.
Mer tid til kandidatene
Bruk mindre tid i søkefeltet. Mer tid på mennesker.
Sourcing og første oppfølging tar mye tid, men det er relasjonen, vurderingen og forståelsen av kandidaten som avgjør om ansettelsen blir god.
Bedre treff
Se mer enn riktig tittel på profilen.
Kandidaten vurderes ut fra rolle, erfaring, kompetanse, selskap og aktivitet. Du får en begrunnelse før du bestemmer deg for å ta kontakt.
Innebygd i agentens flyt02
Bedre førsteinntrykk
Skriv til personen, ikke bare til en potensiell søker.
Meldingen tar utgangspunkt i kandidatens bakgrunn og hvorfor rollen kan være relevant. Det gir en bedre åpning enn en standardtekst med stillingstittelen limt inn.
Innebygd i agentens flyt03
Fra rollebrief til kandidatdialog
Gjør sourcing og oppfølging enklere – uten å gjøre det upersonlig.
La agenten ta seg av det repeterende arbeidet. Behold den menneskelige vurderingen der den betyr mest.
01
En tydelig kandidatprofil for hver rolle
Definer titler, kompetanse, erfaring, geografi og hvem som ikke skal tas med. Hver agent kan jobbe mot sin egen rollebrief.
Søk som følger det faktiske behovet
02
Tegn på at timingen kan være god
Følg med på jobbskifter, faglig aktivitet, relevante nøkkelord og andre signaler som gir en naturlig inngang til samtalen.
Kontakt med en grunn
03
Konteksten klar før du tar kontakt
Se erfaring, selskap, aktivitet og hvorfor profilen passer rollen før du bruker tid på henvendelsen.
Raskere menneskelig vurdering
04
Oppfølging som ikke faller mellom stolene
Bestem når og hvordan kandidaten skal følges opp. Når noen er interessert, ligger hele dialogen klar for neste steg.
Mindre manuelt koordinasjonsarbeid
Agenten jobber kontinuerlig i bakgrunnen
Lurer du på noe?
Ofte stilte spørsmål
Vanlige spørsmål fra interne rekrutteringsteam og rekrutteringsbyråer.
Hvordan skiller en rekrutteringsagent seg fra en salgsagent?
For en rekrutteringsagent er kandidaten målgruppen. Agenten vurderer titler, kompetanse, erfaring, geografi og aktivitet opp mot rollen – ikke om personen sannsynligvis vil kjøpe noe.
Kan vi ha én agent per stilling?
Ja. Hver agent kan ha sin egen kandidatprofil, sine egne signaler, meldinger og vurderinger. Det gjør det enklere å holde flere søk presise samtidig.
Må vi godkjenne hver henvendelse?
Bare hvis dere ønsker det. Legg inn godkjenning før første kontakt eller på utvalgte steg, eller la agenten jobbe innenfor kriteriene og grensene dere har satt.
Kan Konvo følge opp kandidater som ikke svarer?
Ja. Dere bestemmer ventetiden og oppfølgingsstegene i flyten. Dermed slipper gode kandidater å forsvinne fordi noen glemte å følge opp.
Hvordan håndteres personvern og sletting?
Konvo har innebygde rutiner for reservasjon, sletting og oppbevaring. Ved innsigelse eller krav om sletting fjernes data på personnivå, og personen blir ikke importert på nytt.
Finn de riktige kandidatene før innboksen deres fylles opp.
Bygg en agent som følger rollebriefen, gjør researchen og hjelper deg å starte en relevant samtale.